Přínosy

Přínosy realizace návrhů pro jednotlivé typy členů akademické obce a zaměstnanců FF UK

student pregraduálního studia
  • navýšení kompetenční složky ve studiu (projektové semináře, možnosti stáží)
  • postup v elektronizaci rutinních procesů při studiu (centrální rozvrhování, žádosti, konektivita v budovách FF)
  • jasné formy podpory vědecké činnosti studentů v rámci studia (studentské projekty, zapojování do badatelských týmů, publikační podpora)
  • jasné formy podpory činnosti studentů pro akademickou obec i veřejnost v rámci studia (podpora spolků, dobrovolnické činnosti, seminářů s mediálními výstupy apod.)
  • informační brožura provádějící výběrem a přípravou zahraniční stáže
  • rozšíření opor pro překonávání překážek ve studiu (poradenství, speciální kurzy zaměřené na psychické zdraví a zdolávání stresu a na podporu úspěšného uplatnění)
  • systém kvalitní přípravy učitelů kompatibilní s dalšími fakultami UK
  • posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality pregraduálního studia, zavedení efektivní zpětné vazby
doktorand
  • informační brožura pro nové doktorandy
  • posílení role doktoranda prostřednictvím průběžných evaluací
  • posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality doktorského studia a nastavení efektivní zpětné vazby
  • podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy, mentoring)
  • prohloubení mezinárodního rozměru doktorského studia
  • větší propojení studentů různých oborů s podobným zaměřením
  • systematická podpora a rozvoj schopností projektového a akademického psaní
  • větší možnosti zapojování do probíhajících výzkumných projektů
  • podpora doktorandů-rodičů v různých fázích doktorského studia
  • podpora získávání prvních pedagogických zkušeností na VŠ (včetně specializovaného vzdělávání)
akademický pracovník
  • transparentní prodlužování smluv a udělování smluv na dobu neurčitou v souladu s principy kariérního rozvoje
  • transparentní metodické pokyny pro habilitační a jmenovací řízení
  • efektivní elektronizace běžných agend
  • finanční bonifikace za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
  • systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
  • podpora členství v badatelských týmech
  • systémová podpora high-risk high-gain výzkumu (obzvláště inovativní výzkum, který s sebou ovšem nese vyšší riziko neúspěchu)
  • konzultace vhodných projektových výzev, zpětné vazby k projektovým žádostem, podpora znovupodání
  •  u strategických projektů finanční podpora při psaní projektu
  •  u strategických projektů zajištění centrálního kofinancování
  • informační brožura pro nové zaměstnance v češtině a v angličtině
  • podpora rodičů-akademiků v návratu k pedagogické a vědecké činnosti
  • rozšíření zaměstnaneckých benefitů
vědecký pracovník
(řešitel/člen týmu grantového projektu)
  • informační brožura pro nové řešitele projektů v češtině i angličtině
  • začlenění do systému podpory badatelských týmů
  • podpora centrálního kofinancování u strategických projektů
  • podpora při přípravě dalších projektových žádostí
  • pomoc s vyhledáváním vhodných spolupracovníků v rámci FF UK
  • systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
  • možnosti zapojení do navazujících projektů
vedoucí základních součástí
  • nástup v předem stanovených částech roku
  • příručka a školení pro nové vedoucí ZS
  • transparentní a spravedlivý systém odměňování vedoucích ZS
  • platný řád kariérního rozvoje pracovníků umožňující systémové řešení personálního rozvoje pracoviště
  • nástroje pro efektivní správu rozpočtu ZS
  • efektivní sdílení informací a dobré praxe v různých oblastech života ZS
  • finanční bonifikace ZS za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
  • zajištění centrálního kofinancování u strategických projektů
  • stabilní a prediktabilní prostředí umožňující koncepční rozvoj součásti
vedoucí oddělení děkanátu
  • příručka a školení pro nové vedoucí oddělení děkanátu
  • možnost připomínkovat vznikající aplikace
  • možnosti vzdělávání a profesního růstu
  • finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
  • zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu
  • efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
  • posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
  • rozšíření zaměstnaneckých benefitů
zaměstnanec děkanátu
  • možnosti vzdělávání a profesního růstu
  • jasné vymezení agendy a personální posílení v případě přetížení
  • finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
  • rozšíření zaměstnaneckých benefitů
  • posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
  • efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
  • zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu