Přínosy realizace návrhů pro jednotlivé typy členů akademické obce a zaměstnanců FF UK
student pregraduálního studia
- navýšení kompetenční složky ve studiu (projektové semináře, možnosti stáží)
- postup v elektronizaci rutinních procesů při studiu (centrální rozvrhování, žádosti, konektivita v budovách FF)
- jasné formy podpory vědecké činnosti studentů v rámci studia (studentské projekty, zapojování do badatelských týmů, publikační podpora)
- jasné formy podpory činnosti studentů pro akademickou obec i veřejnost v rámci studia (podpora spolků, dobrovolnické činnosti, seminářů s mediálními výstupy apod.)
- informační brožura provádějící výběrem a přípravou zahraniční stáže
- rozšíření opor pro překonávání překážek ve studiu (poradenství, speciální kurzy zaměřené na psychické zdraví a zdolávání stresu a na podporu úspěšného uplatnění)
- systém kvalitní přípravy učitelů kompatibilní s dalšími fakultami UK
- posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality pregraduálního studia, zavedení efektivní zpětné vazby
doktorand
- informační brožura pro nové doktorandy
- posílení role doktoranda prostřednictvím průběžných evaluací
- posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality doktorského studia a nastavení efektivní zpětné vazby
- podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy, mentoring)
- prohloubení mezinárodního rozměru doktorského studia
- větší propojení studentů různých oborů s podobným zaměřením
- systematická podpora a rozvoj schopností projektového a akademického psaní
- větší možnosti zapojování do probíhajících výzkumných projektů
- podpora doktorandů-rodičů v různých fázích doktorského studia
- podpora získávání prvních pedagogických zkušeností na VŠ (včetně specializovaného vzdělávání)
akademický pracovník
- transparentní prodlužování smluv a udělování smluv na dobu neurčitou v souladu s principy kariérního rozvoje
- transparentní metodické pokyny pro habilitační a jmenovací řízení
- efektivní elektronizace běžných agend
- finanční bonifikace za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
- systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
- podpora členství v badatelských týmech
- systémová podpora high-risk high-gain výzkumu (obzvláště inovativní výzkum, který s sebou ovšem nese vyšší riziko neúspěchu)
- konzultace vhodných projektových výzev, zpětné vazby k projektovým žádostem, podpora znovupodání
- u strategických projektů finanční podpora při psaní projektu
- u strategických projektů zajištění centrálního kofinancování
- informační brožura pro nové zaměstnance v češtině a v angličtině
- podpora rodičů-akademiků v návratu k pedagogické a vědecké činnosti
- rozšíření zaměstnaneckých benefitů
vědecký pracovník
(řešitel/člen týmu grantového projektu)
- informační brožura pro nové řešitele projektů v češtině i angličtině
- začlenění do systému podpory badatelských týmů
- podpora centrálního kofinancování u strategických projektů
- podpora při přípravě dalších projektových žádostí
- pomoc s vyhledáváním vhodných spolupracovníků v rámci FF UK
- systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
- možnosti zapojení do navazujících projektů
vedoucí základních součástí
- nástup v předem stanovených částech roku
- příručka a školení pro nové vedoucí ZS
- transparentní a spravedlivý systém odměňování vedoucích ZS
- platný řád kariérního rozvoje pracovníků umožňující systémové řešení personálního rozvoje pracoviště
- nástroje pro efektivní správu rozpočtu ZS
- efektivní sdílení informací a dobré praxe v různých oblastech života ZS
- finanční bonifikace ZS za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
- zajištění centrálního kofinancování u strategických projektů
- stabilní a prediktabilní prostředí umožňující koncepční rozvoj součásti
vedoucí oddělení děkanátu
- příručka a školení pro nové vedoucí oddělení děkanátu
- možnost připomínkovat vznikající aplikace
- možnosti vzdělávání a profesního růstu
- finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
- zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu
- efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
- posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
- rozšíření zaměstnaneckých benefitů
zaměstnanec děkanátu
- možnosti vzdělávání a profesního růstu
- jasné vymezení agendy a personální posílení v případě přetížení
- finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
- rozšíření zaměstnaneckých benefitů
- posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
- efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
- zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu