Přínosy

• navýšení kompetenční složky ve studiu (projektové semináře, možnosti stáží)
• postup v elektronizaci rutinních procesů při studiu (centrální rozvrhování, žádosti, konektivita v budovách FF)
• jasné formy podpory vědecké činnosti studentů v rámci studia (studentské projekty, zapojování do badatelských týmů, publikační podpora)
• jasné formy podpory činnosti studentů pro akademickou obec i veřejnost v rámci studia (podpora spolků, dobrovolnické činnosti, seminářů s mediálními výstupy apod.)
• informační brožura provádějící výběrem a přípravou zahraniční stáže
• rozšíření opor pro překonávání překážek ve studiu (poradenství, speciální kurzy zaměřené na psychické zdraví a zdolávání stresu a na podporu úspěšného uplatnění)
• systém kvalitní přípravy učitelů kompatibilní s dalšími fakultami UK
• posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality pregraduálního studia, zavedení efektivní zpětné vazby

• informační brožura pro nové doktorandy
• posílení role doktoranda prostřednictvím průběžných evaluací
• posílení možnosti průběžně dávat podněty ke zlepšení kvality doktorského studia a nastavení efektivní zpětné vazby
• podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy, mentoring)
• prohloubení mezinárodního rozměru doktorského studia
• větší propojení studentů různých oborů s podobným zaměřením
• systematická podpora a rozvoj schopností projektového a akademického psaní
• větší možnosti zapojování do probíhajících výzkumných projektů
• podpora doktorandů-rodičů v různých fázích doktorského studia
• podpora získávání prvních pedagogických zkušeností na VŠ (včetně specializovaného vzdělávání)

• transparentní prodlužování smluv a udělování smluv na dobu neurčitou v souladu s principy kariérního rozvoje
• transparentní metodické pokyny pro habilitační a jmenovací řízení
• efektivní elektronizace běžných agend
• finanční bonifikace za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
• systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
• podpora členství v badatelských týmech
• systémová podpora high-risk high-gain výzkumu (obzvláště inovativní výzkum, který s sebou ovšem nese vyšší riziko neúspěchu)
• konzultace vhodných projektových výzev, zpětné vazby k projektovým žádostem, podpora znovupodání
•  u strategických projektů finanční podpora při psaní projektu
•  u strategických projektů zajištění centrálního kofinancování
• informační brožura pro nové zaměstnance v češtině a v angličtině
• podpora rodičů-akademiků v návratu k pedagogické a vědecké činnosti
• rozšíření zaměstnaneckých benefitů

(řešitel/člen týmu grantového projektu)

• informační brožura pro nové řešitele projektů v češtině i angličtině
• začlenění do systému podpory badatelských týmů
• podpora centrálního kofinancování u strategických projektů
• podpora při přípravě dalších projektových žádostí
• pomoc s vyhledáváním vhodných spolupracovníků v rámci FF UK
• systematická podpora personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
• možnosti zapojení do navazujících projektů

• nástup v předem stanovených částech roku
• příručka a školení pro nové vedoucí ZS
• transparentní a spravedlivý systém odměňování vedoucích ZS
• platný řád kariérního rozvoje pracovníků umožňující systémové řešení personálního rozvoje pracoviště
• nástroje pro efektivní správu rozpočtu ZS
• efektivní sdílení informací a dobré praxe v různých oblastech života ZS
• finanční bonifikace ZS za excelentní publikace a získání prestižních grantových projektů
• zajištění centrálního kofinancování u strategických projektů
• stabilní a prediktabilní prostředí umožňující koncepční rozvoj součásti

• příručka a školení pro nové vedoucí oddělení děkanátu
• možnost připomínkovat vznikající aplikace
• možnosti vzdělávání a profesního růstu
• finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
• zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu
• efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
• posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
• rozšíření zaměstnaneckých benefitů

• možnosti vzdělávání a profesního růstu
• jasné vymezení agendy a personální posílení v případě přetížení
• finanční bonifikace při vynikajících výsledcích daného oddělení
• rozšíření zaměstnaneckých benefitů
• posílení systematické podpory personálního a profesního rozvoje (poradenství, vzdělávací kurzy)
• efektivní elektronizace agendy, omezení oběhu dokumentů
• zachování podpory rozvoje jazykových kompetencí v angličtině u zaměstnanců děkanátu